王建沂董事長在視察富通科技園的講話
一個良好的工作環境，是確保干部員工身心健康、安全以及工作積極性的前提和基礎。無論是對于國家和民族，抑或是地區、社區和企業而言，對環境的持續整理整頓都有著非常顯性的意義。多年來，富通集團一直以整理整頓為抓手，為干部、員工們積極營造安全、健康以“嚴、中、和”為核心的工作和生活環境，為企業發展奠定了堅實的基礎。
整理整頓，是企業管理的基礎。范疇也非常之廣，包括工作、學習、生活以及環境的整理整頓，也包括意識形態領域的整理整頓等?！罢碚D，決非一日之功”，整理整頓工作的開展，需要持之以恒、堅持不懈，需要使之形成制度化、常態化，建立清晰合理的檢查、獎懲制度以及責任體系等，使干部員工從意識上的被動接受轉變成自身行為的積極主動性，最終確立起以制度為保障的持續整理整頓機制。
我曾經說過，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為?！痹囅?，如果我們連自身每天工作的環境、生活的家庭都無法改善和凈化，那么我們又何談企業經營，又何來競爭力可言。職業健康心理學研究表明，安全、健康、清新的職業環境，對于從業者工作、生活品質和幸福感的提升，對員工職業生涯的發展乃至組織競爭力的激發都具有重要的潛在影響。
當前，社會經濟的快速轉型、思想的混沌以及紛繁復雜的社會環境，迅速地滌蕩、沖擊著人們的思維和意識形態以及價值觀。在這樣的大背景下，我希望我們的干部和員工摒棄浮躁和捷徑思維，靜下心來，腳踏實地地回歸自身，做好工作、學習、生活和環境的整理整頓工作，這比任何遠大的目標和任何形式的好高騖遠都顯得更為實際。“一屋不掃，又何以掃天下？”
為此，我要求：結合此次工作環境整理整頓的推進，從集團層面開始貫穿至各單位和部門，以單位第一負責人為責任人，責任到人，層層落實。同時，以屬地為單位建立兼職的環境督導員和安全專管員制度，定期對企業環境以及自身的工作乃至個人的學習和生活環境進行自我的整理整頓，并匹配以整改、督查和獎懲等手段，對發現問題的地方限時逐項進行整改。通過一個階段的整理整頓，使我們的精神面貌以及工作環境煥然一新，提升全體富通人的工作滿意度和幸福感。工作意味著責任，崗位意味著任務。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位，工作的底線就是盡職盡責。
盛夏酷暑已然來臨，隨之而來的熾熱和高溫，對我們干部、員工的工作環境和工作持久性都帶來了巨大的挑戰。特別是身處生產一線的員工們，仍然在高溫之下堅持工作，為企業的發展作著積極努力。為此，集團行政部門要響應集團黨工委的號召，全面啟動防暑降溫工作，出臺各項防暑降溫措施。我們要求各單位和部門不要停留于表面，特別是各生產單位和部門負責人必須深入一線，切實關心員工們的身心健康，讓員工感受到企業對他們的關愛。
富通集團持續開展整理整頓工作的根本目的，不僅僅是面上的整理整頓，更在于通過持之以恒的整理整頓，改進改善我們的工作、學習和生活環境，提升富通集團干部、員工的整體執行力，擦亮富通人的精神之光。
我堅信，只要我們堅定信心，步調一致、落實責任、持之以恒，我們的工作、學習、生活環境以及精神面貌必將煥然一新，以全新的姿態，為富通集團參與全球產業競爭奠定強大的精神基石。
