近日，富通集團“十二五”規劃編制完成并正式出臺，規劃確定并勾勒了集團在“十二五”期間的發展愿景和戰略。記者從集團“十二五”規劃編制工作組負責人處獲悉，在“十二五”即將到來之際，為實現企業中長期發展目標，理清企業可持續發展的路徑，完善產業結構，優化增長方式，集團啟動了“十二五”規劃的編制工作。該規劃結合國內外經濟趨勢及產業發展，提出了富通集團的戰略目標，更加貼近企業發展實際，具有較強的可操作性和重要的戰略指導意義。
規劃指出，世界產業結構發展及調整向高科技化、新能源、服務化方向的趨勢日益突出。中國經濟的高速發展受益于經濟全球化，在未來相當時間內中國經濟能保持穩定的增長，但經濟的結構和經濟增長的方式會出現較大的變化。在行業發展方面，可以預見，在未來5年，在電信運營商和企業網市場的共同推動下，中國網絡建設市場繼續保持穩定增長，并將呈現出諸多新的市場機會。基于這樣的背景，通過對富通產業特點、競爭力優勢以及發展條件對比等的詳細分析，制定了富通“十二五”戰略規劃。
規劃指出：在“十二五”期間，富通集團事業將以光通信事業，金屬導線事業，新材料、新能源事業，現代旅業事業為基礎，事業發展的結構將從單一側重向三大事業并重方向調整。最終使光通信事業、金屬導線事業成為富通發展的有力雙翼，實現全球最具競爭力綜合線纜企業的愿景。
細化到產業發展方略上，在光通信事業領域，富通集團的發展重點將側重產業升級、延伸產業鏈，體現規模效應下的成本優勢。在金屬導線事業內，將推進產品轉型并在高端金屬導線產品市場占有主導地位。在新材料、新能源事業內的發展重點為由技術升級帶動產品升級，將超導技術、鋰離子電池技術應用到電力傳輸、動力和儲能電池領域。而在現代旅業事業內，將實現經營模式轉型，從單體經營轉向網絡化連鎖經營。
在產業戰略布局的基礎之上，規劃確定了“十二五”期間的總體目標、主業調整目標、主要經濟指標、產品結構調整目標、技術進步目標、人力資源目標和發展配套計劃等。在人力資源建設方面，集團將啟動“人力資源彩虹計劃”，包涵勞動用工體制、員工隊伍、博士后工作站、外國專家招聘、企業核心骨干隊伍、員工職業發展規劃等七大項工作的建設，為富通事業發展奠定堅實的人才基石。
規劃指出，“十二五”期間，富通集團有信心，在科學發展觀的指引下，全力把握好發展機遇，將國家戰略產業與傳統產業進行緊密融合，“穩健發展、審慎經營”，為富通事業朝著可持續的方向夯實發展基礎。
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